Sendes rekommandert eller overleveres personlig til arbeidstakers oppgitte adresse.

Avskjed

Arbeidstakers navn: [Navn på arbeidstaker]

Adresse: [Arbeidstakers adresse]

Sted/dato: [Sted og dato]

Du avskjediges fra din stilling hos oss med øyeblikkelig fratreden.

Årsaken til avskjeden er:

(Arbeidstaker har ikke krav på å få oppgitt grunnen, med mindre vedkommende ber om det)

Etter arbeidsmiljøloven plikter vi å opplyse om følgende:

Arbeidstaker som vil gjøre gjeldende at avskjeden er urettmessig og/eller vil kreve erstatning som følge av dette, kan kreve forhandlinger med arbeidsgiver og reise søksmål, jf. arbeidsmiljøloven (aml) §§ 17-3 og 17-4. Arbeidstaker som vil kreve forhandlinger, må skriftlig underrette arbeidsgiver om dette innen to uker fra avskjeden fant sted. Søksmål må reises innen åtte uker etter forhandlingenes avslutning.

Dersom forhandlinger ikke er holdt, må søksmål reises innen åtte uker etter at avskjeden fant sted. Dersom arbeidstaker bare krever erstatning, er søksmålsfristen seks måneder fra forhandlingenes avslutning. Er forhandlinger ikke holdt, regnes fristen på seks måneder fra avskjeden fant sted. Det følger av arbeidsmiljøloven § 15-11 nr. 3 at arbeidstaker ikke har rett til å fortsette i stillingen ved tvist om avskjed. Etter krav fra arbeidstaker kan retten likevel bestemme at arbeidsforholdet skal fortsette inntil saken er rettskraftig avgjort, dersom søksmål reises innen 8 uker fra avskjeden fant sted eller forhandlingens avslutning.

Arbeidsgiver og rett saksøkt i en eventuell tvist er [Navn på arbeidsgiver]

Med hilsen

_____________________	Dato for mottagelse av avskjeden:

Arbeidsgiver	(Kun ved personlig overlevering)

Sted/dato: [Sted og dato]

_________________________

Arbeidstaker