Ny organisasjons- og styringsstruktur for Frikirkens fellesarbeid ble vedtatt av Frikirkens hovedledelse primo april 2011. Det har vært et mål å skape en organisasjon som bedre setter fokus på strategisk viktige prosesser, og gi det øverste ledelsesnivået bedre muligheter til aktiv, tverrfaglig ledelse. Menighetene skal være sentrum for arbeidet, der service og støtte til Frikirkens menigheter forsterkes.

Fire satsingsområder er dannet for å ivareta de hovedoppgaver som kirkesamfunnet trenger. I venstremenyen kan du lese mer om disse. Arbeidet er prosjektstyrt, basert på prosjekter som har klare mål og ressursrammer. Ansatte og frivillige engasjeres til å arbeide med de ulike prosjektene.